Prezime:	Slavić
Ime:	Agneš
APVNT broj:	53
Organizacija:	Ekonomski fakultet u Subotici

Produkcija - zbirni rezultati
Oznaka	Naziv kriterijuma produkcije	Broj	Poena
		195	352.00
M14	Monografska studija/poglavlje u knjizi M12 ili rad u tematskom zborniku međunarodnog značaja Monografska studija/poglavlje u knjizi M12 ili rad u tematskom zborniku međunarodnog značaja Slavić A., Poór J., Štangl Šušnjar G., Karoliny Z.: Training Practice in Central and Eastern European Companies Based on Cranet Research. (Chapter 3.7), pp. 271-283. In: Illés, Cs. B. (ed.): SMEs’ Management in the 21st Century – Challenges and Solutions. Monograph, Częstochowa, Poland, p. 424), Częstochowa University of Technology, 2012, ISBN 978-83-63500-16-0 Kauzlauskaite R., Buciuniene I., Poór J., Karoliny Z., Alas R., Kohont A., Slavić A.: Human Resource Management in the Central and Eastern European Region. (Chapter 5). pp. 103-121. In: Global Trends in Human Resource Mangement. (Ed.: Parry E., Stavrou E., Lazarova M.) Houndmills, UK., p. 267., Palgrave Macmillan, 2013, str. 103-121, ISBN 978-0-230-35483-8 Slavić A., Štangl Šušnjar G.: The situation of human resource management in Serbia. In: Research studies and case compilations of SHRM in transitional countries of Europe (ed: Poór J., Šeben Z.) Selye Janos University, Faculty of Economics, Komarno, Slovakia., 2013, str. 70-79, ISBN 978-80-8122-093-7 Slavić A., Berber N., Nikolić M.: Serbia. In: Human Resource Management Issues and Chalanges in Foreign Owned Companies: Central and Eastern Europe (2011-2013) – Research monograph. (ed: Poór J., Engle A.D., Szlávicz Á., Kerekes K., Szabó K., Kovćcs E.I., Józsa I.). Faculty of Economics - J.Selye University, Komarno, Slovakia., Komarno, Faculty of Economics - J.Selye University, Komarno, Slovakia, 2015, str. 104-124, ISBN 978-80-8122-151-4 Štangl Šušnjar G., Slavić A., Berber N., Leković B.: The Role of Human Resource Management in Small and Medium Sized Companies in Central-Eastern Europe, pp. 205-229. In: J. Ateljevic and J, Trivic (Eds), Economic Development and Entrepreneurship in Transition Economies - Issues, Obstacles and Perspectives. Springer International Publishing Switzerland., Springer, 2016, str. 205-229, ISBN 978-3-319-28856 Štangl Šušnjar G., Slavić A., Berber N., Leković B.: The role of human resource management in small and medium sized companies in Central-Eastern Europe. In J. Ateljević & J. Trivić (Eds.), Economic development and entrepreneurship in transition economies: issues, obstacles and perspectives (pp. 205-229). Cham DOI 10.1007/978-3-319-28856-7_12, Springer International Publisher Switzerland, 2016, str. 205-229, ISBN 978-331928856-7 Slavić A., Berber N., Nikolić M.: Serbia. In: József Poór, Allen D.Engle and Chris Brewster (eds.) HRM in Transition-Practices of MNC-Subsidiaries in Central and Eastern Europe, Russia and Kazakhstan (2015-2016) (pp. 216-239). Slovakia, Komarno: J. Selye University, Komárno., Komarno, J. Selye University, Komárno, 2017, str. 216-239, ISBN 978 – 80 – 812 Poór J., Wood G., Karoliny Z., Kovács I., Gross A., Slavić A., Berber N., Szabó K.: The Changing Role of External Providers of HRM: Empirical Evidence from Consecutive Cranet Surveys. pp. 57-76. In: Barbara Covarrubias Venegas, Katharina Thill, Julia Domnanovich (eds.).Personalmanagement Internationale Perspektiven und Implikationen für die Praxis Springer-Gabler Verlag, Wiesbaden, p. 483., Springer-Gabler Verlag, Wiesbaden, 2018, str. 57-76, ISBN 978-3-658-15169-0 Berber N., Slavić A.: The Role of Human Resource Management in Agriculture Sector Enterprises. In Handbook of Research on Agricultural Policy, Rural Development, and Entrepreneurship in Contemporary Economies (pp. 378-400). IGI Global., IGI Global, 2020, str. 378-400, ISBN 9781522598374	9	36.00
M18	Uređivanje naučne monografije, tematskog zbornika, leksikografske ili kartografske publikacije međunarodnog značaja Uređivanje naučne monografije, tematskog zbornika, leksikografske ili kartografske publikacije međunarodnog značaja Slavić A.: Ed: Poór J., Engle A.D., Szlávicz Á., Kerekes K., Szabó K., Kovács E.I., Józsa I. (2015). Human Resource Management Issues and Chalanges in Foreign Owned Companies: Central and Eastern Europe (2011-2013). Faculty of Economics - J. Selye University, Komarno, Slovakia, p.165. , Komarno, Faculty of Economics - J. Selye University,, 2015, ISBN 978-80-8122-151-4	1	2.00
M22	Rad u istaknutom međunarodnom časopisu Rad u istaknutom međunarodnom časopisu Berber N., Štangl Šušnjar G., Slavić A., Baošić M.: Relationship between Corporate Social Responsibility and Human Resource Management - as new management concepts – in Central and Eastern Europe, Engineering Economics, 2014, Vol. 25, No. 3, pp. 360-369, ISSN 1392-2785 Psychogios A., Brewster C., Missopoulos F., Kohont A., Vatchkova E., Slavić A.: Industrial relations in South-Eastern Europe: disaggregating the context. , The International Journal of Human Resource Management, 2014, Vol. 25, No. 11, pp. 1592-1612, ISSN 0958-5192 Berber N., Morley M., Slavić A., Poór J.: Management compensation systems in Central and Eastern Europe: a comparative analysis, The International Journal of Human Resource Management, 2017, Vol. 28, No. 12, pp. 1661-1689, ISSN 0958-5192 Poór J., Engle A., Kovacs I., Morley M., Kerekes K., Slavić A., Berber N., Juhász T., Zaharie M., Legnerova K., Dvorakova Z., Stor M., Suchodolski A., Buzády Z., Abdrazakova A.: Multinationals and the evolving contours of their human management practices in Central and Eastern Europe and the former Soviet Union., EMPLOYEE RELATIONS, 2020, Vol. 42, No. 3, pp. 582-608, ISSN 0142-5455 Berber N., Slavić A., Strugar Jelača M., Bjekić R.: The effects of market economy type on the training practice differences in the Central Eastern European region., EMPLOYEE RELATIONS, 2020, Vol. 42, No. 4, pp. 971-998, ISSN 0142-5455 Berber N., Slavić A., Aleksić M.: Relationship between Perceived Teamwork Effectiveness and Team Performance in Banking Sector of Serbia, Sustainability, 2020, Vol. 12, No. 20, ISSN 2071-1050 Strugar Jelača M., Bjekić R., Berber N., Aleksić M., Slavić A., Marić S.: Impact of Managers’ Emotional Competencies on Organizational Performance. , Sustainability, 2022, Vol. 14, No. 14, ISSN 2071-1050	7	35.00
M23	Rad u međunarodnom časopisu Rad u međunarodnom časopisu Štangl Šušnjar G., Slavić A., Berber N.: Human Resource Information Systems: Trends and Advantages, Metalurgia international, 2013, Vol. 18, No. Special Issue 8, pp. 222-225, ISSN 1582-2214 Štangl Šušnjar G., Slavić A., Berber N.: The Analysis of Human Resource Outsourcing in Central and Eastern Europe, Metalurgia international, 2013, Vol. 18, No. 11, pp. 57-61, ISSN 1582-2214 Poór J., Engle A., Kovács I., Slavić A., Wood G., Szabó K., Stor M., Kerekes K., Karoliny Z., Alas R., Németh K.: HR management at subsidiaries of multinational companies in CEE in light of two surveys of empirical research in 2008 and 2013, Acta Polytechnica Hungarica, Journal of Applied Sciences, 2015, Vol. 12, No. 3, pp. 229-249, ISSN 1785-8860 Poór J., Alas R., Vanhala S., Kollár P., Slavić A., Berber N., Slocinska A., Kerekes K., Zaharie M., Ferencikova S., Barasic A.: Idealism and relativism in ethics: The results of empirical research in seven CEE countries & one North European country, Journal for East European Management Studies, 2015, Vol. 20, No. 4, pp. 484-505, ISSN 0949-6181, UDK: DOI 10.1688/JEEMS-2015-04-Poor Morley M., Slavić A., Poór J., Berber N.: Training practices and organisational performance: A comparative analysis of domestic and international market oriented organisations in Central & Eastern Europe., Journal for East European Management Studies, 2016, Vol. 21, No. 4, pp. 406-432, ISSN 0949-6181, UDK: DOI: 10.1688/JEEMS-2016-Morley Berber N., Slavić A.: Human Resource (HR) Outsourcing in European Compensation Management in the Light of CRANET Research, Acta Polytechnica Hungarica, Journal of Applied Sciences, 2016, Vol. 13, No. 3, pp. 207-225, ISSN 1785-8860 Slavić A., Berber N.: The role of training practice in improving organizational performances in selected countries of the Danube Region, Engineering Economics, 2019, Vol. 30, No. 1, pp. 81-93, ISSN 1392-2785 Berber N., Slavić A., Miletić S., Simonović Z., Aleksić M.: A Survey on Relationship between Leadership Styles and Leadership Outcomes in the Banking Sector in Serbia, Acta Polytechnica Hungarica, Journal of Applied Sciences, 2019, Vol. 16, No. 7, pp. 167-184, ISSN 1785-8860 Katić (Drezgić) I., Berber N., Slavić A., Ivanišević A.: The Relations between Investment in Employees' Development and Organizational Productivity and Service Quality. , Tehnički vjesnik - Technical Gazette, 2020, Vol. 27, No. 4, pp. 1077-1083, ISSN 1330-3651 Marić S., Berber N., Slavić A., Aleksić M.: The Mediating Role of Employee Commitment in the Relationship Between Corporate Social Responsibility and Firm Performance in Serbia, SAGE Open, 2021, Vol. 11, No. 3, ISSN 2158-2440 Berber N., Aleksić M., Slavić A., Strugar Jelača M.: The Relationship Between Corporate Social Responsibility and Corporate Reputation in Serbia, Engineering Economics, 2022, Vol. 33, No. 3, pp. 232-245, ISSN 2029-5839	11	44.00
M24	Rad u časopisu međunarodnog značaja verifikovanog posebnom odlukom Rad u časopisu međunarodnog značaja verifikovanog posebnom odlukom Gabrić Molnar I., Slavić A.: Gabrić M. I., Slavić A.: The impact of emigration from Serbia to Hungary on the human resources of Vojvodina. , Zbornik Matice srpske za društvene nauke, 2014, Vol. 148, No. 3/2014, pp. 571-581, ISSN 0352-5732, UDK: 3 (05) Slavić A., Berber N., Leković B.: Performance Management in International Human Resource Management: Evidence From the CEE Region, Serbian Journal of Management: an International Journal for Theory and Practice of Management Science, 2014, Vol. 9, No. 1, pp. 45-58, ISSN 1452-4864 Ćurčić N., Berber N., Slavić A., Harmath P.: Effects of downsizing on on perceived service quality, Teme, 2020, No. 3, pp. 947-967, ISSN 0353-7919 Gašić D., Berber N., Slavić A.: Effects of the Compensation System and Socio-demographic Factors on the Attitudes of Employees in the Republic of Serbia, Management: Journal of Sustainable Business and Management Solutions in Emerging Economies, 2023, ISSN 2406-0658	4	16.00
M32	Predavanje po pozivu sa međunarodnog skupa štampano u izvodu Predavanje po pozivu sa međunarodnog skupa štampano u izvodu Slavić A.: Multiculturalism at the Central-European management practice – plenary lecture at the 2nd International Scientific Conference ,,Multiculturalism”, University of Szent István, Gödöllő, Hungary, 6th May 2016., 2. Multiculturalism, Godolo, 6 May, 2016 Slavić A.: Initiatives for the reform on the human capital in Serbian public sector. , 1. Position-based Human Resource Management and the Reform of Human Capital, Budimpešta, 28 June, 2018, pp. 50-65, ISBN 978-615-587037-8 Slavić A., Berber N., Strugar Jelača M., Marić S.: The Evolution of Leadership and HRM Practice in Serbia between 2008 and 2022, 11. Interdisciplinary in Regional Research, Debrecen: Faculty of Economics and Business of University of Debrecen, 2 June, 2023	3	4.50
M33	Saopštenje sa međunarodnog skupa štampano u celini Saopštenje sa međunarodnog skupa štampano u celini Zimanji V., Slavić A.: Prevencija i načini prevladavanja kulturnog šoka u međunarodnoj poslovnoj saradnji , 8. Internacionalni naučni skup Strategijski menadžment i sistemi podrške odlučivanju u strategijskom menadžmentu, Palić: Ekonomski Fakultet Subotica, 22-23 May, 2003, pp. 154-159, ISBN 0354-8414 Slavić A.: The Perception of Employment Possibilities Among Twenty-year-old Hungarian Graduate People in Vojvodina (Percepcija mogućnosti zapošljavanja mladih, diplomiranih stručnjaka u Vojvodini) , 4. International Ph.D. Conference, Miskolc: Univerzitet u Miškolcu, 11-17 August, 2003, pp. 265-270, ISBN 9636615896 Slavić A.: The Opinion of Young Intellectuals of Vojvodina about Starting their own Enterprise (Mišljenje mladih intelektualaca u Vojvodini o osnivanju svog preduzeća) , 5. International conference of phd students, Miškolc: Univerzitet u Miškolcu, 12-14 June, 2005, pp. 263-270, ISBN 963 661 677 9 Slavić A.: The Expectations of Young Intellectuals of Vojvodina from an Employment Agency (Očekivanja mladih intelektualaca u Vojvodini od agencije za zapošljavanje) , 6. International Conference of PhD Students, Miskolc: Univerzitet u Miškolcu, 12-18 August, 2007, pp. 371-376, ISBN 978 963 661 778 3 Mesaroš K., Slavić A.: Doprinos mekog računarstva određivanju veličine preduzeća Naziv skupa: Symopis 2007 , 11. Jugoslovenski simpozijum za operaciona istraživanja - SYMOPIS, Kotor: Fakultet organizacionih nauka Beograd, 1 September, 1984, pp. 431-434, ISBN 978-86-7680-124-4 Slavić A., Jenei E.: Employee Recruitment and Selection Practice in North Bácska (Praksa regrutacije i selekcije zaposlenih u Severnoj bačci) , 1. New Trends and Tendencies in the Human Resource Management - East meets West, Pečuj: Univerzitet u Pečuju, Ekonomski fakultet-Pečuj, 13-14 June, 2013, ISBN 978-963-642-236-3 Barašić F., Poór J., Slavić A., Vaupot Z.: Job Analysis and Job Evaluation Systems in the Countries of Former Yugoslavia (Sistemi analize rada i vrednovanja posla u zemljama bivše Jugoslavije), 1. New Trends and Tendencies in the Human Resource Management - East meets West, Pečuj: Univerzitet u Pečuju, Ekonomski fakultet-Pečuj, 13-14 June, 2013, ISBN 978-963-642-236-3 Poór J., Nikolić M., Slavić A., Štangl Šušnjar G.: HRM under changes at foreign subsidaries in Serbia in line with a Central and Eastern European Survey., 16. Strategic Management and decision support systems in strategic Management, Subotica, 19 May, 2011, ISBN 867233286-5 Slavić A.: Human resource management in small and medium sized foreign subsidiaries in Serbia. Međunarodni načučni skup: 9th International Conference on Management, Enterprise and Benchmarking, Budimpešta-Mađarska. 3-4 jun 2011. god. Proceedings, 11. International Conference on Management Enterprise and Benchmarking MEB, Budimpešta, 31-1 May, 2013, pp. 197-206, ISBN 978-6155018-12-1 Poór J., Kollár P., Szabó K., Kerekes K., Zaharie M., Slavić A., Mura L., Ubrežiová I.: Ethical research with statistical methods– Focus on Hungary, Slovakia, Romania and Serbia, Conference CD, 29th paper. , 5. RELIK, Prague, 10-11 December, 2012, pp. 1-10, ISBN 978-80-86175-82-9. Slavić A., Štangl Šušnjar G., Poór J.: The role of Human resource management in Serbian and Hungarian Companies: results from the Cranet 2008/9 survey. Management Re-Imagined. CD-ROM., 11. IFSAM - International Federation of Scholary Associations of Management, Limerick, 26-29 June, 2012, ISBN 978-1-907300-05-9 Poór J., Štangl Šušnjar G., Slavić A.: Training practice in Central and Eastern European Companies – based on Cranet research. International Conference on Management of Human Resources 2012. Gödöllő, Hungary 14-15 june 2012. godine. Proceedings – Volume 1., 1. International Conference on Management of Human Resources, Gödöllő, 14-15 June, 2012, pp. 133-140, ISBN 978-963-269-294-4. Štangl Šušnjar G., Slavić A.: Promene u sistemu kompenzacija u Evropskim kompanijama – na osnovu analize rezultata Cranet istraživanja. XVII Internacionalni naučni skup ,,SM2012 -Strategijski menadžment i sistemi podrške odlučivanju u strategijskom menadžmentu", Subotica-Palić, 20. april 2012. godine. Zbornik radova u obliku CD-a ., 17. Strategic Management and decision support systems in strategic Management, Subotica, 20 April, 2012, ISBN 867233305-5 Slavić A., Berber N.: Strategic Human Resource Management at Small and Medium- Sized Enterprises in Serbia., 11. International Conference on Management Enterprise and Benchmarking MEB, Budimpešta, 31-1 May, 2013, pp. 93-105 Slavić A., Berber N.: The Role of Information Systems in Human Resource Management in Serbia, 3. International Symposium Engineering Management and Competitiveness - EMC, Zrenjanin, 21-22 June, 2013, pp. 434-439, ISBN 978-86-7672-20 Slavić A., Berber N.: The Role of Human Resource Information Systems in EU based on Cranet research. , 2. International Conference on Applied Internet and InformationTechnologies - AIIT, Zrenjanin, 25 October, 2013, pp. 238-243, ISBN 978-86-7672-211-2 ***Poór J., Szabó K., Slavić A., Karoliny Z., Marzena S.: Human Resource Management under Changes in Foreign Owned Companies in CEE Countries. In: J. Káposzta (ed.) Visegrad University Association: Multifunctionality and Regional Development, Szent István University, Gödöllő (Hungary) 3-5 October 2013, Conference Proceeding- Nije povezan skup**greska** Poór J., Frencikova S., Vanhala S., Alas R., Slavić A., Antalik I., Kerekes K., Kollár P.: Business Ethics - Focus on North and South and Central-Eastern European Comparisons. The 5th International Research Conference on Management Challenges in the 21st Century , Vysoká Skola Manezmentu-City University Seattle, Bratislava, April 25 2013, Conference CD., 5. Management Challenges in the 21st Century, Bratislava, 25 April, 2013, pp. 1-9 Poór J., Slavić A., Szabó K.: The changing HRM practice of the local subsidiaries of multinational companies in Hungary, Romania and Slovakia. 18 th International Scientific Conference SM2013, Subotica-Palić, Serbia, 18. april 2013.god. Proceedings, 18. Strategijski menadžment i sistemi podrške odlučivanju u strategijskom menadžmentu, Subotica, 18 April, 2013, pp. 968-975, ISBN 978-86-7233-329-9 Slavić A., Kerekes K., Poór J.: The internationalization of HR function in local subsidiaries of MNCs in CEE countries - conference CD, 19. Strategijski menadžment i sistemi podrške odlučivanju u strategijskom menadžmentu, Palić: Ekonomski fakultet Subotica, 16 May, 2014, ISBN 978-86-7233-345-9 Berber N., Slavić A.: The Practice of Performance Based Pay in Central and Eastern Europe, 14. International Symposium SymOrg, Zlatibor: Univerzitet u Beogradu, Fakultet organizacionih nauka, 6-10 June, 2014, pp. 820-827, ISBN 978-86-7680-295-1 Slavić A., Poór J., Szabó K., Stor M., Sucholdolski A., Kerekes K., Zaharie M., Alas R., Machova R., Engle A.: Human resource management of local subsidiaries of multinational companies in light of two research samples in CEE countries., 9. International May Conference on Strategic Management - Majska konferencija o strategijskom menadžmentu (MKSM), Bor, 24-26 May, 2013, pp. 7-15, ISBN 978-86-6305-019-8 Slavić A., Poór J., Engle A., Kovács I., Szabó K., Stor M., Kerekes K., Wood G., Karoliny Z., Alas R.: HR Management at Subsidiaries of Multinational Companies in Central-Eastern Europe in Light of Empirical Researches between 2008-2013. , 1. AIB-CEE Chapter Annual Conference, Budimpešta, 9-11 October, 2014, ISBN 978-615-5270-12-3 Poór J., Ferencikova S., Kollár P., Slavić A., Berber N., Kerekes K., Zaharie M., Alas R., Vanhala S., Slocinska A.: Differences in ethics in the light of idealism and relativism in the CEE region. In: „The Outside & Inside View on CEE Business and Management: Bringing Different Perspectives Together“. Vienna University of Economics and Business (WU Vienna), 9 December., 2. Research Conference on Business and Management in Central and Eastern Europe, Vienna, 9 December, 2014, pp. 12-17 Slavić A., Berber N.: The Impact of Strategic Human Resource Management on the Competitiveness and Sustainability in the CEE Region. Via Futuri 2014 International Conference on Sustainability, Competitiveness Urban and Regional Development – On the Crossroads of Theory and Empirical Research, 27-28th of November, 2014, University of Pécs, Faculty of Business and Economics, Pécs, Hungary., 6. Via Futuri Nemzetközi Konferencia, Fenntarthatóság – Versenyképesség – Regionális fejlődés, Budimpešta: University of Pécs, 27-28 November, 2014, pp. 222-236, ISBN 978-963-642-706-1 Slavić A., Berber N.: The impact of training on organizational outcomes in the CEE region – focus on Hungary, Serbia, Slovenia and Slovakia, 12th International Conference on Management, Enterprise and Benchmarking – MEB 2014, 30-31 May, 2014, Budapest, Hungary., 12. International Conference on Management Enterprise and Benchmarking MEB, Budimpešta: Óbuda University, Budapest, Hungary, 30-31 May, 2014, pp. 155-168, ISBN 978-615-5460-06-7 Slavić A., Poór J.: The position of HRM departmant and HR managers at the local subsidiaries of MNCs in the CEE countries. 20 International Scientific Conference SM2015, Palić-Subotica, Serbia, 21st May 2015. Conference Proceedings CD, ISBN: 978-86-7233-352-7, 20. Internacionalni naučni skup SM - Strategijski menadžment i sistemi podrške odlučivanju u strategijskom menadžmentu, Subotica, 21 May, 2015, ISBN 978-86-7233-352-7 Slavić A., Berber N.: The Role of HRM in CSR and Sustainable Development: Findings from V4 Countries and Serbia. , 1. International Scientific Conference "Corporate social responsibility and human resource management in v4 countries", Nitra: Slovak University of Agriculture, Nitra, Slovakia, Faculty of Economics and Management, Department of Management, 4-5 June, 2015 Berber N., Morley M., Slavić A., Poór J.: Management Compensation Systems in Central and Eastern Europe: A Comparative Analysis. 2015. The Pennsylvania State University, Center for International Human Resource Studies. , 2. Global Conference of International Human Resource Management, Pensilvanija, 14-15 May, 2015 Berber N., Slavić A.: The Changes of HRM in MNCs’ Subsidiaries in Serbia: A Comparative Analysis Based on Two Successive CEEIRT Researches. , 5. Engineering Management and Competitiveness: EMC 2015, Zrenjanin, 2015, pp. 95-100, ISBN 978-86-7672-256-3, UDK: 005.96(497.11) Poór J., Slavić A., Berber N.: The effect of HRM competences on organizational success in the local subsidiaries of MNCs in the CEE countries. May 29th, 2015. , 15. International Scientific Conference: Central and Eastern Europe in the changing business environment, Prague: University of Economics Bratislava and University of Economics Prague, 29 May, 2015, pp. 203-217, ISBN 978-802-225-4085-8 Slavić A., Berber N.: The evolution of HRM in Serbia: the analysis based on two successive Cranet researches. 8th International Conference:, 8. International Conference: An Enterprise Odyssey: Saving the Sinking Ship Through Human Capital, Zagreb, 8-10 June, 2016, pp. 281-290 Slavić A., Berber N.: The Effect of Performance-based Rewards on Organizations’ Outcomes in Serbia: Evidence from Cranet Research 2015. , 16. International Scientific Conference: Central and Eastern Europe in the changing business environment, Prague, 27 May, 2015, pp. 327-337, ISBN ISBN 978-80-245-2145, UDK: DOI 10.18267/pr.2016.cer.2145.9 Slavić A., Poór J., Karoliny Z.: The comparison of HRM practice in Hungary and Serbia based on Cranet 2015-15 resurch results. , 21. Internacionalni naučni skup SM - Strategijski menadžment i sistemi podrške odlučivanju u strategijskom menadžmentu, Palić, 19 May, 2016 Berber N., Slavić A.: A Research of the CSR and Sustainable Development Through the Practices of Human Resource Management in Serbia , 7. EMC-International Symposium Engeneering Management and Competiteveness, Zrenjanin: Tehnicki fakultet "Mihajlo Pupin", 16-17 June, 2017, pp. 113-118, ISBN 978-86-7672-301-0, UDK: 005.35:005.96(497.11) Slavić A., Bjekić R., Berber N.: Uloga interneta i društvenih mreža u procesu regrutacije i selekcije, 22. Internacionalni naučni skup SM - Strategijski menadžment i sistemi podrške odlučivanju u strategijskom menadžmentu, Subotica, 19 May, 2017, pp. 146-161 Slavić A., Berber N., Bjekić R.: A comparative analysis of the role of HRM function and its contribution to the companies' performances in Serbia., 1. International Scientific Conference on IT, Tourism, Economics, Management and Agriculture - ITEMA, Budimpešta: UdEkoM Balkan, 2017, pp. 696-710, ISBN 978-86-80194-08-0 Slavić A., Poór J., Blastakova J.: The performance management practice in Hungary, Serbia and Slovakia based on Cranet 2014/15 research results. , 22. Internacionalni naučni skup SM - Strategijski menadžment i sistemi podrške odlučivanju u strategijskom menadžmentu, Subotica: Ekonomski fakultet u Subotici, 19 May, 2017, ISBN 78-86-7233-362-6 Poór J., Kerekes K., Slavić A., Berber N., Stor M., Karoliny M., Zaharie M., Engle A.: Changes in international HRM in Central and Eastern Europe in the light of the CEEIRT research. 1st Farkas Ferenc International Scientific Conference. 7-8 Jun 2018. str, 263-276. Pécs, Hungary. Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet., 1. Ferenc Farkas International Scientific Conference, Pečuj: Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet, 7-8 June, 2018, pp. 263-276, ISBN 978-963-429-238-8 Berber N., József P., Kinga K., Slavić A.: The development path of the HRM on the digital transformation journey., 23. Strategic Management and decision support systems in strategic Management, Subotica: Ekonomski fakultet u Subotici, 26-27 April, 2018, pp. 18-25, ISBN 978-86-7233-372-5 Slavić A., Avakumović J.: Evaluacija i merenje uspešnosti aktivnosti menadžmenta ljudskih resursa u eri digitalne transformacije. Conference Proceedings CD, 23. Strategijski menadžment i sistemi podrške odlučivanju u strategijskom menadžmentu, Subotica, 26-27 April, 2018, ISBN 978-86-7233-372-5 Berber N., Slavić A., Aleksić M.: Measuring Corporate Social Responsibility: The GRI Approach. International Scientific Conference: Quantitative and Qualitative Analysis in Economics, Niš, October 18, 2018, pp. 145-154., 49. International Scientific Conference, Nis, Niš: University of Niš, Faculty of Economics, 18 October, 2020, pp. 145-154, ISBN 978-86-6139-170-5 Slavić A., Berber N.: Izazovi prakse liderstva u javnom sektoru Srbije , 1. Izzivi globalizacije in družbeno-ekonomsko okolje EU, Novo Mesto, 17 May, 2018, pp. 431-439, ISBN 978-961-6770-42-2 Slavić A., Berber N., Bjekić R.: The future of human resource management – who and how will manage talents?. , 1. International Scientific Conference on IT, Tourism, Economics, Management and Agriculture - ITEMA, Budimpešta, 2018, pp. 796-805, ISBN 978-86-80194-13-4 Slavić A., Avakumović J.: Job satisfaction of employees in high education, 1. International Scientific Conference on IT, Tourism, Economics, Management and Agriculture - ITEMA, Budimpešta, 2018, pp. 914-922, ISBN 978-86-80194-13-4 Berber N., Aleksić M., Slavić A.: Odnos korporativne društvene odgovornosti i organizacionih performansi: predlog istraživačkog okvira, 50. International Scientific Conference, Nis, Niš: Ekonomski fakultet u Nišu, 18 October, 2019, pp. 139-148, ISBN 978-86-6139-193-4 Slavić A., Berber N.: Flexible Working Arrangements and Employee Turnover in the Central and Eastern Europe., 6. Knowledge, Economy, Society, Cracow, 4-6 June, 2014, pp. 35-46, ISBN 978-83-7285-891-7 Slavić A., Berber N.: Az üzleti tanácsadás szerepe Szerbiában – empirikus kutatások tükrében (Улога пословног консалтинга у Србији – на бази емппиријских истраживања), 12. Selye János Egyetem - Nemzetközi Tudományos Konferencia, Komarno, 10-11 September, 2020, pp. 123-133, ISBN 978-80-8122-340-2 Poór J., Slavić A., Tóth K., Berber N., Kerekes K., Karoliny Z.: Benchmarking in human resource management in focus of Central and Eastern Europe in light of Cranet research. Conference Proceedings - CD,, 24. Strategic Management and decision support systems in strategic Management, Subotica, 17 May, 2019, ISBN 978-86-7233-380-0. Poór J., Slavić A., Nikolić M., Berber N.: The managerial implications of the labour market and workplace shortage in Central and Eastern Europe., 25. Internacionalni naučni skup SM - Strategijski menadžment i sistemi podrške odlučivanju u strategijskom menadžmentu, Subotica, 19 May, 2020, ISBN 978-86-7233-3872 Slavić A., Berber N., Aleksić M.: Relationship between environmental responsibility and environmental performances: Evidence from Serbian companies, In Proceedings of the 2nd. Ferenc Farkas International Scientific Conference., 2. Ferenc Farkas International Scientific Conference, Pečuj: Faculty of Economics Pecs, 24-25 June, 2020, pp. 127-135, ISBN 978-963-429-586-0 Slavić A., Poór J., Berber N., Aleksić M.: Human resource management in the time of Covid-19 pandemic: trends and challenges., 26. Internacionalni naučni skup SM - Strategijski menadžment i sistemi podrške odlučivanju u strategijskom menadžmentu, Subotica, 21 May, 2021, ISBN 9788672333978 Berber N., Slavić A., Aleksić M., Gašić D.: The relationship between human resources management and leadership in the function of the success of modern organizations. Emerging trends in global and national economy, 1. International Scientific Conference, Nis, Niš: Ekonomski fakultet u Nišu, 14 October, 2021, pp. 173-182, ISBN 978-86-6139-222-1 Berber N., Slavić A., Aleksić M., Gašić D.: Povezanost menadžmeta ljudskih resursa i liderstva u funkciji uspeha savremenih organizacija, 52. International Scientific Conference, Nis, Niš: University of Niš, Faculty of Economics, 14 October, 2021, pp. 173-182, ISBN 978-86-6139-222-1 Berber N., Slavić A., Gašić D., Aleksić M.: The Development of Human Resource Management in Serbia in the Light of Cranet Research 2021, 27. Strategic Management and Decision Support Systems in Strategic Management, Subotica: Ekonomski fakultet u Subotici, 2022, ISBN 978-86-7233-406-7	55	55.00
M34	Saopštenje sa međunarodnog skupa štampano u izvodu Saopštenje sa međunarodnog skupa štampano u izvodu Slavić A.: The Perception of Young People About the Values of Knowledge-based Economy in Vojvodina, 3. Economy and Management Transformation, Timisoara: University of West Timisoara, 2006, pp. 50-50, ISBN - Mesaroš K., Slavić A.: Adding fuzzy logic to a company's size determination based on the results of Burton and Obel (Dodavanje fuzzy logike na rezultate Burton-a i Obela-a o utvrđivanju veličine preduzeća) , 1. International Conference Operations Research, Augsburg, 3-5 September, 2008, pp. 104-104 Slavić A., Brankov J.: The Relationship Between Company's Performance and Employee's Job Satisfaction (Povezanost između performansi preduzeća i zadovoljstva zaposlenih) , 14. Strategijski menadžment i sistemi podrške odlučivanju u strategijskom menadžmentu, Subotica: Ekonomski fakultet Subotica, 21-22 May, 2009, pp. 89-90 ***Sakal M., Slavić A.: Az Y generáció a munka világában - kihatása a cégek HRM tevékenységére- Nije povezan skup**greska** Poór J., Szabó K., Stor M., Karoliny Z., Kerekes K., Zaharie M., Machova R., Slavić A., Engle A.: The new trends of human resource management at the local subsidiaries of multinational companies in five CEE countries. , 11. Corporate Governance in Central and Eastern Europe, Chemnitz, 11-13 September, 2013, pp. 61-61 Slavić A., Poór J.: The HRM practice of local subsidiaries of multinational companies in Serbia. 2nd International Scientific Symposium ‘EkonBiz 2014’, 3-4 July 2014, Bijeljina, Bosnia and Herzegovina. Book of Abstracts. pp.91-92., 2. Internacionalni naučni skup EKONBIZ, Bijeljina, 3-4 July, 2014, pp. 91-92 Berber N., Slavić A.: The practice of career development in the international human resource management of the European countries, 4. EMC-International Symposium Engeneering Management and Competiteveness, Zrenjanin, 20-1 June, 2014 Berber N., Slavić A.: HRM in private and public organizations in Serbia. , 6. EMC-International Symposium Engeneering Management and Competiteveness, Kotor, 17-18 June, 2016 Karoliny Z., Slavić A., Berber N., Poór J.: Global and regional trends of management consulting in lights of Cranet and Ceeirt researches -2004-2016. http://bkik.hu/2016/11/16/viii-orszagos-tanacsadoi-konferencia-eloadasai/, 8. International Consulting Conference, Budimpešta, 26 October, 2016, ISBN 978-963-897364-3-6 Slavić A., Berber N.: The challenges of management research in Serbia - based on the experiences of Faculty of Economics in Subotica with Cranet and Ceeirt international research projects. , 7. South East European Meeting & Scientific Conference of Management Departments, Zagreb: Sveučilište u Zagrebu, 22-23 September, 2017, pp. 66-66, ISBN 978-953-346-046-8 Slavić A., Berber N., Gašić D.: The trends of management consulting in Serbia during the COVID-19 pandemic, 10. International Conference on Management Consulting, Budimpešta, 9 December, 2021, ISBN 978-615-5459-11-5	11	5.50
M43	Monografska bibliografska publikacija Monografska bibliografska publikacija Slavić A.: Állásvadász kézikönyv diplomás pályakezdőknek (Priručnik za traženje posla mladim stručnjacima početnicima), Subotica, Vojvođanski centar za metodiku, 2008, ISBN 978-86-910457-3-9 Štangl Šušnjar G., Slavić A., Berber N.: Menadžment ljudskih resursa, Ekonomski fakultet u Subotici, 2017, str. 1-683, ISBN 978-86-7233-365-7, UDK: 005.96(075.8)	2	6.00
M44	Poglavlje u knjizi M41 ili rad u istaknutom tematskom zborniku vodećeg nacionalnog značaja Poglavlje u knjizi M41 ili rad u istaknutom tematskom zborniku vodećeg nacionalnog značaja Slavić A.: Népesség és munkaerőpiac – IV fejezet, Humán szolgáltatások: Bevezetés, Közoktatási rendszer – XI 1-2 fejezet, Vajdaság – A Kárpát-medence régiói 7. (Monografija o Vojvodini – poglavlja: Humani resursi u Vojvodini i Demografski odnosi u Vojvodini ) , Pečuj – Budimpešta, 2007. 188-224. str. i 419-438. str., Pečuj, Magyar Tudományos Akadémia Regionális Kutatások Központja (Akademije nauke Mađarske - Centar za regionalni razvoj) i Dialóg Campus Kiadó, 2007, ISBN 978-963-9052-82-6 Slavić A., Berber N.: Eset: Egy multinacionális vállalat szerbiai személyzetbiztositási gyakorlata, u: Nemzetköziesedés és globalizáció az emberi erõforrás menedzsmentben, ed. Poór József., Budimpešta, Complex Kiado, 2013, str. 404-408, ISBN 978-963-295-287-1 Slavić A., Óhegyi K.: Trends and Tendencies in Flexible Benefits in Five Central and Eastern European Countries. International Context of Business Environment – selected evidence from CEE and SEE countries (ed.: Marszk A.). , Gdansk, Gdansk University of Technology Publishing House, 2014, str. 103-114, ISBN 978-83-7348-584-6 Slavić A., Stor M., Alas R., Kerekes K., Šeben Z., Kontra-Csapo G.: Az FDI kelet-európai alakulása és sajátosságai (Stanje i specifičnosti FDI-a u zemljama Istočne Evrope). In: Blahó A., Czakó E., Poór J.: Nemzetközi menedzsment (Međunarodni menadžment),, Budimpešta, Akadémia Kiadó, 2015, str. 79-95, ISBN 978-963-05-9536-0 Slavić A., Berber N.: Praksa vertikalne komunikacije u organizacijama u srbiji: istraživanje na bazi Cranet podataka 2015/2016. Menadžment i marketing – trendovi i uticaji na efikasnost tržišta u republici Srbiji., Beograd, Ekonomski fakultet u Beogradu, 2017, str. 97-110, ISBN 978-86-403-1538-8	5	10.00
M45	Poglavlje u knjizi M42 ili rad u tematskom zborniku nacionalnog značaja Poglavlje u knjizi M42 ili rad u tematskom zborniku nacionalnog značaja Slavić A.: A magyar fiatalok helyzete Vajdaság munkaerőpiacán (Pozicija mladih na tržištu rada Vojvodine), Monografija ,,Közérzeti barangoló”, Subotica, Naučno društvo za hungarološka istraživanja, 2005, str. 37-80, ISBN 86-85221-04-8 Slavić A., Kovács K.: Munkaerőpiac (Tržište rada), Kistérségek életereje – Délvidéki fejlesztési lehetőségek (Razvojne mogućnosti Vojvodine), Subotica, Društvo za regionalne nauke, 2006, str. 83-94, ISBN 978-963-9052-82-6 Jenei E., Slavić A.: A régió vállalati /munkaadói elvárásai (Zahtevi poslodavaca u regiji), Hazaérsz - Esély és esélyegyenlőség a Vajdaságban (Hazaérsz- Šanse i jednake šanse u Vojvodini), , Subotica, Vojvođanski centar za metodiku, 2008, str. 89-106, ISBN 978-86-910457-2-2 Slavić A.: Észak-bácska munkaerő-piaci sajátosságai (Specifičnosti tržište rada Severne bačke), Hazaérsz - Esély és esélyegyenlőség a Vajdaságban (Hazaérsz- šanse i jednake šanse u Vojvodini), Subotica, Vojvođanski centar za metodiku, 2008, str. 81-86, ISBN 978-86-910457-2-2 Slavić A.: Az észak-bácskai régió munkaerő-piaci tendenciái (Trendovi tržišta rada Severne bačke), Regionális erőnlét, Subotica, Naučno društvo za hungarološka istraživanja, 2008, str. 246-264, ISBN 978-86-85221-10-1 Slavić A.: Az emberi erőforrás menedzsment helyzete Horvátországban (Situacija upravljanja ljudskim resursima u Hrvatskoj). In: Trendek és tendenciák a kelet-európai emberi erőforrás menedzsmentben (Trendovi i tendencije upravljanja ljudskim resursima u Istočnoj Evropi) (Ed.: Poór J., Bóday P.és Kispál-Vitai Zs.) Komarno-Slovačka , Univerzitet Selye János , 2009, str. 155-174, ISBN 978-80-89234-76-9 Štangl Šušnjar G., Slavić A.: Az emberi erőforrás menedzsment helyzete Szerbiában. (Situacija uprvaljanja ljudskim resursima u Srbiji) In: Trendek és tendenciák a kelet-európai emberi erőforrás menedzsmentben (Trendovi i tendencije upravljanja ljudskim resursima u Istočnoj Evropi) (Ed.: Poór J., Bóday P.és Kispál-Vitai Zs.) Komárom- Slovačka , Selye János Egyetem Gazdaságtudományi Kar, 2009, str. 261-282, ISBN 978-80-89234-76-9 Slavić A.: Az emberi erőforrás menedzsment helyzete Horvátországban (Situacija upravljanja ljudskim resursima u Hrvatskoj). In: Trendek és tendenciák a kelet-európai emberi erőforrás menedzsmentben (Trendovi i tendencije upravljanja ljudskim resursima u Istočnoj Evropi) (Ed.: Poór J., Bóday P.és Kispál-Vitai Zs.) . Budimpešta, Mađarska, 2011. (drugo izmenjeno, dopunjeno izdanje) , Budimpešta, Gondolat Kiadó, 2011, str. 135-152, ISBN 978-963693-281-7 Štangl Šušnjar G., Slavić A.: Az emberi erőforrás menedzsment helyzete Szerbiában. (Situacija uprvaljanja ljudskim resursima u Srbiji) In: Trendek és tendenciák a kelet-európai emberi erőforrás menedzsmentben (Trendovi i tendencije upravljanja ljudskim resursima u Istočnoj Evropi) (Ed.: Poór J., Bóday P.és Kispál-Vitai Zs.) (drugo izmenjeno, dopunjeno izdanje), Budimpešta, Gondolat Kiadó, 2011, str. 232-251, ISBN 978-963693-281-7 Slavić A.: A HR oktatás kialakulása és helyzete Szerbiában. (Razvoj i položaj HR edukacije u Srbiji) In: Átalakuló emberi erőforrás menedzsment (Transformacija upravljanja ljudskim resursima) (Ed.: Poór J., Karoliny M.-né, Berde Cs., Takács S.), Budimpešta, Complex Kiadó, 2012, str. 357-364, ISBN 978-963-295-083-9 Nikolić M., Slavić A., Štangl Šušnjar G., Poór J.: Serbia. In: Human Resource Management Issues and Chalanges in Foreign Owned Companies: Central and Eastern Europe. (ed: Poór J., Farkas F., Engle A.D.). Komarno-Gödöllő-Pécs, Hungary, 2012., Faculty of Economics, János Selye University Komárno, Slovakia, 2012, str. 223-264, ISBN 978-80-8122-047-0 Nikolić M., Slavić A., Štangl Šušnjar G., Poór J.: Szerbia (Srbija). In: Átalakuló emberi erőforrás menedzsment a multinacionális cégek helyi leányvállalatainál Közép- és Kelet-Európában (Transformacija menadžmenta ljudskih resursa ćerke preduzeća multinacionalnih kompanija u Srednjoj i Istočnoj Evropi) (Ed.: Poór J., Farkas F.) Gödöllő, Mađarska, 2012., Gödöllő, Szent István Egyetemi Kiadó, 2012, str. 188-214, ISBN 978-963-269-276-0 Slavić A., Kontra Csapó G., Kerekes K., Šeben Z.: Közép-Európai Régió (Regija Centralne Evrope) (8. poglavlje)In: Rugalmas ösztönzés – rugalmas juttatások. (Fleksibilna stimulacija – fleksibilne beneficije) (Ed: Poór J.) Wolters Kluwer Complex Kiadó, Budapest, Hungary, p. 439. , Budimpešta, 2013, str. 199-219, ISBN 978-963-295-341-0 Slavić A.: A dolgozói elégedettség fogalma és kiváltó okai. pp 101-120. In: Talentum és értékteremtés – Tanulámányok a vezetés és humánmenedzsment témaköréből Nemes Ferenc 75. születésnapja tiszteletére. (ed: Fehér János, Kollár Péter). Szent István Egyetemi Kiadó, Gödöllő, Hungary, p. 187. ISBN: 978-963-269-389-7, Gödöllő, Szent István Egyetemi Kiadó, 2013, str. 101-120, ISBN 978-963-269-389-7 Slavić A.: Szlávicz Á.: A dolgozói elégedettség hatása a szervezeti teljesítményre. In: Regionális kaleidoszkóp (Uticaj zadovoljstva poslom na performanse organizacije) (ed.: Takács Z., Ricz A.). , Subotica, Regionális Tudományi Társaság, 2014, str. 233-243, ISBN 978-86-86929-05-1 Slavić A., Berber N.: Recruitment and Selection Practice in Raiffaisen Bank Serbia. In: Internationalisation and globalisation in human resource management –focus on Central and Eastern Europe (Textbook and case compilation) (ed.: Poór J., Engle A.D.). , Gödöllő, Szent István University, Gödöllő, Hungary, 2015, str. 261-267, ISBN 978-963-269-439-9 Slavić A., Berber N., Nikolić M., Štangl Šušnjar G., Poór J.: Szerbia (Srbija). In: Emberi erőforrás menedzsment külföldi tulajdonú cégek helyi leányvállalatainál Középá és Kelet-Európában (Menadžment ljudskih resursa u filijalama multinacionalnih kompaniaj u Centralno-istočnoj Evropi) (2011-2013) (ed.: Poór J., Farkas F.). Gödöllő-Pécs-Komárom, Hungary.. pp. 112-131., 2015, str. 112-131, ISBN 978-963-642-866-2 Erdőhegyi G., Poór J., Slavić A., Tokár Szadai Á.: A tanácsadás piaca, a tanácsadás szereplői (Tržište konsaltinga, učesnici konsaltinga). In: Menedzsment tanácsadási kézikönyv (Priručnik iz menadžment konsaltinga) (ed. Poór J.), Budimpešta, Akadémiai Kiadó, 2016, str. 63-88, ISBN 978-963-05-9812-5 Slavić A., Grabovac B.: A vajdasági doktoranduszok és fiatal kutatók elégedettsége az Újvidéki Egyetem doktori képzésével. IN: Gábrity Molnár Irén (szerk.): Kutatások sodrásában, Az MTT 25. éve (jubileumi kötet), MTT Könyvtár 16. (Zadovoljstvo vojvođanskih doktoranata i mladih istraživača sa doktorskim studijama Univerziteta u Novom Sadu. IN: Iren, Gabrić Molnar (ur.): U bujici istraživanja, 25. godina Naučnog društva za hungarološka istraživanja (jubilarno izdanje), Biblioteka MTT 16. COBISS.SR-ID: 309440263 , Subotica, Naučno društvo za hungarološka istraživanja, 2016, str. 145-163, ISBN 978-86-84699-69-7 Slavić A., Grabovac B.: Razvoj konkurentnosti i internacionalizacije doktorskih studija. Kratkoročni projekat Istraživanja zapošljivosti studenata Univerziteta u Novom Sadu – Trendovi, šanse, barijere i potrebe, Univerzitet u Novom Sadu, Novi Sad, Univerzitet u Novom Sadu, 2016 Slavić A., Berber N.: Praksa vertikalne komunikacije u organizacijama u Srbiji: istraživanje na bazi Cranet podataka 2015/2016. In N. Janićijević, A. Grubor, J. Končar & G. Petković (Eds.), Menadžment i marketing – trendovi i uticaji na efikasnost tržišta u Republici Srbiji, Beograd, Ekonomski fakultet Univerziteta u Beogradu, 2017, str. 97-110, ISBN 978-86-403-1538-8 Slavić A.: Szerbai tehetségmenedzsment-rendszerének vizsgálata a közigazgatásban (Analiza sistema upravljanja talentima u javnoj upravi Srbije). In: Csóka, G. & Krepelka, Á. (Eds.), A tehetségmenedzsment-rendszerek nemzetközi gyakorlatának vizsgálata a közigazgatásban , Budimpešta, Nemzeti Közszolgálati Egyetem., 2018, str. 237-262, ISBN 978-963-498-006-3 Slavić A.: Szerbai közigazgatási emberi erőforrás menedzsment tudásmegosztásának és a HR szakemberek fejlesztési módjainak vizsgálata (Analiza podele znanja upravljanja ljudskim resursima i načina razvoja HR stručnjaka u javnoj upravi Srbije). In: Szakács, G. & Csóka, G. (Eds.), A közigazgatási emberi erőforrás menedzsment tudásmegosztása és a HR szakemberek fejlesztése nemzetközi gyakorlatának vizsgálata, Budimpešta, Nemzeti Közszolgálati Egyetem., 2018, str. 235-257, ISBN 978-963-498-005-6 Slavić A.: Szerbai vezető-kiválasztási gyakorlatának vizsgálata a közigazgatásban (Analiza prakse izbora lidera u javnoj upravi Srbije). In: Bakodi, M.E. & Csóka, G. (Eds.), A vezető-kiválasztás nemzetközi gyakorlatának vizsgálata a közigazgatásban , Budimpešta, Nemzeti Közszolgálati Egyetem., 2018, str. 229-254, ISBN 978-963-498-007-0	24	36.00
M51	Rad u vodećem časopisu nacionalnog značaja Rad u vodećem časopisu nacionalnog značaja Zimanji V., Slavić A.: Uticaj kulturalnih paradoksa na razumevanje kulture u međunarodnim poslovnim kontaktima , Ekonomske teme, 2003, pp. 93-98, ISSN 0353-8648 Slavić A., Szretykó G., Sakal M.: The impact of the employment of Generation Y on the human resource management, Anali Ekonomskog fakulteta u Subotici, 2014, Vol. 50, No. 31, pp. 289-300, ISSN 0350-2120, UDK: 330 Slavić A., Poór J.: The position of HRM departmant and HR managers at the local subsidiaries of MNCs in the CEE countries,, Anali Ekonomskog fakulteta u Subotici, 2015, Vol. 51, No. 33, pp. 93-104, ISSN 0350-2120 Poór J., Slavić A., Berber N.: The comparison of the role of HRM activities and the trends of the usage of HR outsourcing in Hungary and Serbia between 2008 and 2016. , Anali Ekonomskog fakulteta u Subotici, 2016, Vol. 52, No. 36, pp. 109-119, ISSN 0350-2120, UDK: 005.96(439:497.11) Berber N., Slavić A.: The Practice of Employees' Training in Serbia Based on Cranet Research, Ekonomske teme, 2016, Vol. 54, No. 4, pp. 535-548, ISSN 0353-8648 Poór J., Slavić A., Berber N.: The challnges of HRM activities at MNCX subsidiaries in CEE region – based on CEEIRT 2015/16 research, Anali Ekonomskog fakulteta u Subotici, 2017, Vol. 53, No. 38, pp. 109-120, ISSN 0350-2120 Berber N., Slavić A.: The development of compensation systems in Serbia: A comparison of two successive Cranet research rounds, Ekonomske teme, 2018, Vol. 56, No. 1, pp. 79-90, ISSN 0353-8648, UDK: 005.96 (497.11) Berber N., Slavić A., Leković B.: A research on the socially responsible human resource management in Serbia, Škola biznisa, 2019, Vol. 1, No. 2019, pp. 69-85, ISSN 1451-6551, UDK: 005.96:[005.35:502.131.1(497.11) Aleksić M., Berber N., Slavić A.: THE RELATIONSHIP BETWEEN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY AND CORPORATE GOVERNANCE, Ekonomika - međunarodni časopis za ekonomsku teoriju i praksu i društvena pitanja, 2019, Vol. 3, No. 65, pp. 1-12, ISSN 0350-137X, UDK: 338 (497,1) Berber N., Slavić A., Aleksić M.: Corporate social responsibility in contemporary organizations: Evidence from Serbian processing industry, Ekonomske teme, 2021, Vol. 59, No. 2, pp. 227-241, ISSN 0353-8648 Aleksić M., Pjanić M., Berber N., Slavić A.: The impact of corporate social responsibility on the financial performance in the Republic of Serbia, Journal of Engineering Management and Competitiveness (JEMC), 2022, Vol. 12, No. 2, pp. 95-103, ISSN 2334-9638, UDK: 005.35(497.11) Gašić D., Berber N., Slavić A.: Organizational-level analysis of the employees’ compensation system in the Republic of Serbia., Journal of Engineering Management and Competitiveness (JEMC), 2023, Vol. 13, No. 1, pp. 11-20, ISSN 2334-9638	12	36.00
M52	Rad u časopisu nacionalnog značaja Rad u časopisu nacionalnog značaja Slavić A.: Uticaj organizacione kulture na izgradnju imidža preduzeća , Anali Ekonomskog fakulteta u Subotici, 2003, No. 10, pp. 257-266, ISSN 0350-2120 Slavić A.: Savremene tendencije u funkcionisanju agencija za zapošljavanje , Anali Ekonomskog fakulteta u Subotici, 2004, No. 12, pp. 241-249, ISSN 0350-2120 Slavić A.: Specifičnosti marketing aktivnosti profesionalnih usluga , Anali Ekonomskog fakulteta u Subotici, 2005, No. 14, pp. 123-131, ISSN 0350-2120 Slavić A.: The Process of Changing Organizational Culture , Anali Ekonomskog fakulteta u Subotici, 2007, No. 17, pp. 167-176, ISSN 0350-2120 Poór J., Nikolić M., Slavić A., Štangl Šušnjar G.: HRM under changes at foreign subsidiaries in Serbia in line with a Central and Eastern European Survey., Strategic Management, 2012, Vol. 17, No. 1, pp. 42-52, ISSN 1821-3448 Slavić A., Kerekes K., Poór J.: The internationalization of HR function in local subsidiaries of MNCs in CEE Countries, Strategic Management, 2014, Vol. 19, No. 4, pp. 33-40, ISSN 1821-3448 Slavić A., Bjekić R., Berber N.: The Role of the Internet and Social Networks in Recruitment and Selection Process, Strategic Management, 2017, Vol. 22, No. 3, pp. 36-43, ISSN 1821-3448 Laszlo G., Sipos N., Slavić A.: The role of trade unions in the HRM of Hungarian and Serbian organizations. , Anali Ekonomskog fakulteta u Subotici, 2018, Vol. 54, No. 40, pp. 67-79, ISSN 0350-2120 Szabó S., Slavić A., Berber N.: Coaching and its effects on individual and organizational performances in Central and Eastern Europe, Anali Ekonomskog fakulteta u Subotici, 2019, Vol. 55, No. 41, pp. 67-80, ISSN 0350-2120, UDK: 159.947(4) Slavić A., Avakumović J., Berber N.: Job satisfaction of academic staff in the higher education system of Serbia: a pilot study. , Facta Universitatis - series: Economics and Organization, 2019, pp. 429-442, ISSN 0354-4699	10	20.00
M53	Rad u naučnom časopisu Rad u naučnom časopisu Zimanji V., Slavić A.: Prevencija i prevladavanje kulturnog šoka u međunarodnoj poslovnoj saradnji., Strategijski menadžment, 2003, Vol. 2003, No. 1-2, pp. 154-160, ISSN 0354-8414 Slavić A.: Strategijski pristup i TQM u upravljanju ljudskim resursima, Strategijski menadžment, 2004, Vol. 2004, No. 4, pp. 82-87, ISSN 0354-8414 ***Slavić A.: The young intellectual’s perception about their ideal workplace in Vojvodina, (Percepcija mladih intelektualaca Vojvodine o njihovom idelanom rdanom mestu), Acta academica trenchiniensis, Trenčin, Slovačka.ISBN: 80-8075-018-1 (978-8075-0183)- Nije povezan časopis**greska** Slavić A.: Strategiski pristup i TQM u upravljanju ljudskim resursima, Strategijski menadžment, 2004, Vol. 2004, No. 4, pp. 82-87, ISSN 0354-8414 Slavić A.: Obuka zaposlenih – značaj i uticaj na postizanje strategijskih ciljeva preduzeća., Strategijski menadžment, 2005, pp. 29-34, ISSN 0354-8414 Slavić A.: Ocenjivanje i merenje zadovoljstva zaposlenih u perspektivi upravljanja ljudskim resursima, Strategijski menadžment 4/2006, Ekonomski fakultet Subotica, Subotica, ISSN: 0354-8414, Strategijski menadžment, 2006, No. 4, pp. 94-97, ISSN 0354-8414 Poór J., Slavić A., Barasić A., Vaupot Z.: Job Analysis and Job Evaluation Systems in the Countries of Former Yugoslavia (Sistemi analize rada i vrednovanja posla u zemljama bivše Jugoslavije) Naziv časopisa: EBS Review (Talin - Estonija) , EBS Review (Talin - Estonija), 2008, Vol. 24, pp. 83-104, ISSN 1406-0264 Poór J., Slavić A.: Munkakör-elemzési és -értékelési rendszerek a volt Jugoszlávia országaiban ( Analiza posla i sistemi vrednovanja posla u zemljama biše Jugoslavije) Naziv časopisa: Marketing&Menedzsment (Budimpešta-Mađarska) , Marketing&Menedzsment (Budimpešta-Mađarska), 2008, No. 5-6, pp. 15-28, ISSN 1219-0349 Kerekes K., Slavić A.: A HR helye és szerepe a menedzsmentben- Romániai és szerbiai tapasztalatok (Mesto i uloga upravljanja ljudskim resursima u menadžmentu – iskustva iz Rumunije i Srbije). ISSN: 0541-3559, Munkaügyi Szemle (Budimpešta-Mađarska), 2009, Vol. 53, No. 4, pp. 53-60, ISSN 0541-3559 Svetlik I., Barašić A., Kohont A., Petković M., Mirić A., Slavić A., Vaupot Z., Poór J.: Human Resource Management in the Countries of the Former Yugoslavia. , Review of International Comparative Management, 2010, Vol. 11, No. 5, pp. 807-833, ISSN 1582-3458 Nemes F., Slavić A.: A vezetés szerepe a dolgozói elégedettség alakulásában (Uticaj liderstva na zadovoljstvo zaposlenih). , Vezetéstudomány, 2011, Vol. 42, No. 9, pp. 2-14, ISSN 0133-0179 Slavić A., Szretykó G.: Az Y generáció munkával kapcsolatos elvárásai és a cégek EEM-rendszereinek új kihívásai (OčekivanjaY generacije od posla i novi izazovi HRM sistema kompanija). , Humánpolitikai Szemle, 2012, No. 12, pp. 3-14, ISSN 0865-7009 Slavić A., Ahmetagiić D.: Repatriáció – a külföldi kiküldöttek visszatérésének segítése. (Repatriacija – pomoć expatrijatima u povratku u matičnu zemlju). , Humánpolitikai Szemle, 2012, No. 2, pp. 45-52, ISSN 0865-7009 Sakal M., Slavić A., Szretykó G.: The Y-generation through the Prism of HRM., Вестник Омского университета. Серия "Экономика" (Herald of Omsk University. Series Economics), 2013, No. 2, pp. 6-12, ISSN 1812-3988 Poór J., Slavić A., Slocinska A., Czarnecka A., Kerekes K., Zaharie M., Frencikova S., Vanhala S., Alas R., Antalik I., Berber N., Kollár P.: International research results on business ethics position - idealism and relativism in seven European countries., Managerial challenges of the contemporary society, 2013, pp. 29-34, ISSN 2069-4229 Slavić A., Szretykó G.: Az Y generáció munkával kapcsolatos elvárásai és a cégek EEM-rendszereinek új kihívásai (Zahtevi Y generacije vezano za posao i novi izazovi sistema upravljanja ljudskim resursima u kompanijama) T, Tér Gazdaság Ember, 2013, Vol. 1, No. 1, pp. 69-84, ISSN 2064-1176 Poór J., Karoliny Z., Szabó K., Kerekes K., Zaharie M., Machova R., Slavić A.: Az emberi erőforrás menedzsment legújabb trendjei a nemzetközi cégek leányvállalatainál (Najnoviji trendovi menadžmenta ljudskih resura kod filijala multinacionalnih kompanija). , Tudás Menedzsment, 2013, Vol. 14, No. 1, pp. 179-188, ISSN 1586-0698 Poór J., Antalik I., Kollár P., Alas R., Szabó K., Kerekes K., Slavić A.: Üzleti etika – fókuszban az Észak- Dél és Közép – Kelet Európai összehasonlítás (Poslovna etika – u fokusu komparacija Severne i Južne, kao i Centralne i Istočne Evrope) , E-studies, 2014, Vol. 1, No. 01, ISSN 1338-1598 Slavić A., Poór J., Szabo K., Karoliny Z., Stor M.: Human Resource Management Under Changes in Foreign Owned Companies in CEE Countries, Special Issue, Acta Regionis Rurum, 2014, Vol. 1, pp. 9-103, ISSN 1789-5588 Berber N., Slavić A.: The Practice of Career Development in the International Human Resource Management of the European Countries , Journal of Engineering Management and Competitiveness (JEMS), 2014, Vol. 4, No. 1, pp. 21-26, ISSN 2217-8147, UDK: 005.966(4) Slavić A., Berber N.: The Role of Information Systems in Human Resource Management in Serbia., Вестник Омского университета. Серия "Экономика" (Herald of Omsk University. Series Economics), 2014, No. 2, pp. 6-11, ISSN 1812-3988 Slavić A., Poór J., Karoliny Z., Dobrai K., Kerekes K., Farkas F., Engle A.: Factors Influencing Human Resource Management Solutions at Subsidiaries of Multinational Companies in Central and Eastern Europe, Journal of East-West Business, 2014, Vol. 20, No. 2, ISSN 1066-9868 Poór J., Slavić A., Berber N.: The Competences of HR Managers and their Impact on the Organizational Success of MNCs’ Subsidiaries in the CEE Region, Central European Business Review, 2015, Vol. 4, No. 1, pp. 5-13, ISSN 1805-4862 Berber N., Slavić A.: HRM in private and public organizations in Serbia, Journal of Engineering Management and Competitiveness (JEMS), 2016, Vol. 6, No. 2, pp. 75-83, ISSN 2217-8147, UDK: 005.96(497.11) Poór J., Kollár P., Lengerová K., Fecske G., Slocinska A., Vanhala S., Alas R., Slavić A., Kerekes K., Zaharie M., Barasic A.: Evaluating the ethical position in eight Central and Eastern European countries and Finland – Results of an empirical research project. , Journal of East European and Central Asian Research, 2016, Vol. 3, No. 2, pp. 1-11, ISSN 2328-8272 Pološki Vokić N., Kohont A., Slavić A.: Is there something as an Ex-Yugoslavian HRM model? – Sticking to the socialist heritage or coverging with neoliberal practices., Journal of Contemporary Issues in Economics and Business, 2017, Vol. 63, No. 4, pp. 40-53, ISSN 0547-3101 Slavić A., Sipos N.: Mobilitás a határmenti régióban – Szerbia (Mobilnost u pograničnoj regiji – Srbija). , Pécsi Munkajogi Kőzlemények, 2020, pp. 130-153, ISSN 1789-7637	27	27.00
M63	Saopštenje sa skupa nacionalnog značaja štampano u celini Saopštenje sa skupa nacionalnog značaja štampano u celini Slavić A.: Potrošači organskih poljoprivrednih proizvoda i njihovi motivi pri kupovini Naziv skupa: Organska proizvodnja – zakonska regulativa SRJ , 1. Organska proizvodnja - zakonska regulativa, Subotica: Savezno ministarstvo privrede i unutrašnje trgovine, 12 Novembar, 2002, pp. 75-82, ISBN - Slavić A.: A bioélelmiszer-fogyasztók és a véleményüket befolyásoló információs csatornák (Potrošači biohrane i uticaj informacionih kanali koji utiču na njihov proces donošenja odluka) A Tudás Fája (Zbornik I) Naziv skupa: I . Vajdasági Magyar Tudományos Diákköri Konferencia (Mađarska naučna konferencija studenata Vojvodine , 3. Vajdasági Magyar Tudományos Diákköri Konferencia (Studentska naučna konferencija vojvođanskih Mađara), Senta: VMFK, 19-21 Novembar, 2004, pp. 171-178, ISBN 188690951 Slavić A.: A vajdasági magyar felsőoktatási hallgatók munkaerő-piaci meglátásai (Percepcija mađarskih studenata u Vojvodini o njihovoj poziciji na tržištu rada) , 4. Vajdasági Magyar Tudományos Diákköri Konferencia (Studentska naučna konferencija vojvođanskih Mađara), Subotica, 18-20 Novembar, 2005, pp. 319-326, ISBN 86-85245-01-X Slavić A.: A dolgozók elégedettségét növelő munkakör-tervezési eljárások (Tehnike dizajna rada u funkciji povećanja zadovoljstva radnika) Naziv skupa: A Magyar Tudomány Napja a Délvidéken – 2007 (naučni skup ,,Dan Mađarske nauke u Vojvodini”) , 3. Conferencia "A Magyar Tudomány Napja a Délvidéken", Novi Sad: Naučno društvo vojvođanskih mađara, 2008, pp. 123-140, ISBN 978-86-83581-44-3 Slavić A.: A munka jellegének hatása a dolgozók elégedettségére (Uticaj prirode posla na zadovoljstvo zaposlenih), 1. Szellemi tőke, mint versenyelőny avagy A tudásmenedzsment szerepe a versenyképességben, Komarno, 19 Jun, 2010, pp. 499-511, ISBN 978-963-216-270-6 ***Sakal M., Slavić A.: Az Y generáció a munka világában – kihatása a cégek HRM tevékenységére. (Y generacija u svetu rada – uticaj na HRM aktivnosti preduzeća), međunarodna naučna konferencija ,,XVI. Apáczai-napok Tudományos Konferencia” , Nyugat-magyarországi Egyetem Apáczai Csere János Kar, Đer, Mađarska, 26.oktobar 2012. god. Zbornik radova CD: XVI. Apáczai-napok-2012, Tanulmányok, IV.sekcija.- Nije povezan skup**greska** Slavić A.: A karrierlehetőségek hatása a dolgozói elégedettségre (Uticaj mogućnosti za razvoj karijere na zadovoljstvo zaposlenih). Elektronski zbornik radova ,,Tudomány, módszer, argumentáció” (Nauka, metodologija, argumentacija) , 2. Vajdasági Magyar Tudóstalálkozó, Subotica, 21 April, 2012, pp. 138-147, ISBN 978-86-89095-01-2 Berber N., Slavić A.: Ekspatrijacija u menadžment u ljudskih resursa u zemljama centralno-istočne Evrope: Istraživanje na bazi CEEIRT projekta. , 20. Regionalni razvoj i demografski tokovi zemalja Jugoistočne Evrope, Niš, 26 Jun, 2015, pp. 445-459, ISBN 978-86-6139-104-0, UDK: 005.96(4-11+4-191.2)	8	8.00
M64	Saopštenje sa skupa nacionalnog značaja štampano u izvodu Saopštenje sa skupa nacionalnog značaja štampano u izvodu Slavić A.: A dolgozói elégedettség kialakulása és mérése (Uzroci i merenje zadovoljstva zaposlenih). Prezentacija objavljena u Zborniku radova, 1. I Tudományos Fórum, Gödöllő, 10 Novembar, 2010 Štangl Šušnjar G., Slavić A.: HR oktatás az Újvidéki Egyetem szabadkai Közgazdaságtudományi Karán (Nastava iz menadžmenta ljudskih resursa na Ekonomskom fakultetu u Subotici). Prezentacija dostupna na adresi: http://www.zskf.hu/?event_id=yes&y=2010&m=9&d=29 , 1. HR oktatás Magyarországon napjainkban és a jövőbeli lehetőségek, Budimpešta, 29 Septembar, 2010 Slavić A., Štangl Šušnjar G.: HR a szerbiai külföldi tulajdonú leányvállalatoknál (HR u filijalama multinacionlanih kompanija u Srbiji) Prezentacija dostupna na adresi: http://www.hszosz.hu/hun/konferenciak-eloadasai , 1. Tudás, képzés és innováció a szervezeti megújulásbancímű szakmai konferencia, Segedin, 7 April, 2011 Slavić A.: Az üzleti tanácsadás helyzete Szerbiában (Položaj poslovnog konsaltinga u Srbiji). Prezentacija dostupna na adresi: http://www.bkik.hu/1247-VI-orszagos-Tanacsadoi-Konferencia-eloadasai, 6. Országos Tanácsadó Konferencia, Budimpešta, 21 Mart, 2013, ISBN 978-963-89734-0-5	4	2.00
M71	Odbranjena doktorska disertacija Odbranjena doktorska disertacija Slavić A.: Metodološka analiza istraživanja zadovoljstva zaposlenih ,,Dolgozó magyarok 2006" (Originalni naziv na mađarskom jeziku: A ,,Dolgozó magyarok 2006" dolgozói elégedettség felmérés módszertani elemzése), Gödöllő, Univerzitet Sent Ištvan Gedele, Mađarska, 2010	1	6.00
M72	Odbranjen magistarski rad Odbranjen magistarski rad Slavić A.: Organizovanje marketing aktivnosti agencija za zapošljavanje, Magistarska teza , Subotica, Ekonomski Fakultet Subotica, 2006	1	3.00